退職理由の上手な伝え方 20代の女です。パートとして働いています 今の職場は５ヶ月ほど働いています 職場に対する不…

Question

退職理由の上手な伝え方
20代の女です。パートとして働いています
今の職場は５ヶ月ほど働いています
職場に対する不満、他のパートさん達に不満はなく、むしろ優しい人ばかりですただ、私の体がきついです
・腰椎分離症により、腰と背骨が痛い
・出勤した時は動けるが、痛みが出ると動きが遅くなる
主に私の仕事は食事をお盆にのせてお客様を呼ぶ、洗い場、閉店後の片付け(掃除機、モップ)です
少し忙しいだけでこの調子なので、ゴールデンウィークや夏休み期間では不安しかないです
とりあえず一年働いてみてから辞めようか考えています
私以外のパートの方は60～70代の方ですがこのような理由で辞めづらいと思いますか？

補足

退職を伝える際はどちらに伝えるのがよいでしょうか？
専務
いつも職場にいる
会長の息子

会長
祖父の知人で会長から今の職場で働いてみないかと言われた
雇い主

Answer 1

不満が無く、周囲の人間関係にも恵まれているのでしたら、素直に現状を話して相談してみるのもありかと思います。
とても続けられないほど、辛いのでしたら、それを伝えたら理解してくれると思います。
ただ、伝える際は「皆様のご迷惑になる」という言葉は使わないようにした方が良いでしょう。
これを言うと「迷惑と思ってないから大丈夫」と言われたら、退職理由を失います。
また、相手を思いやっている言葉のつもりで使う言葉ですが、逆を返せば「私の事を迷惑だと思っているでしょう？」と言っているのと同じなので、折角の関係が拗れてしまうリスクもあります。

あくまでも「ご自身が辛いため退職をしたい」と伝えた方がスムーズに進むでしょう。
一見、言う方は自分勝手な言葉に感じて避けたい気持ちにもなりますが、逆を言えば、他者の責任にせず、自分の責任で退職を決めたとも言えます。
物事の決断には「相手のため」とせず、「自分のため」と伝えることで、相手の反論を減らすことが出来ます。

伝える相手は直近の上司にあたる方に伝えるのが良いですよ。

Answer 2

体調不良なら上司も納得してくれます。
無理して働いても体調が悪化したら医療費かかり、稼いだお金が無駄になります。

Answer 3

あなたの健康状態を考慮すると、退職を考えるのは全くもって理解できます。退職理由として「健康上の理由」は十分に納得がいくものです。伝え方としては、「皆様には大変お世話になりましたが、私の健康状態が思うように改善せず、仕事に支障をきたすことが増えてきたため、重い心で退職を決意しました。」というように、感謝の意を示しつつ、自身の健康状態を理由に挙げると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。