レストランで働いて1ヶ月の者です。 正社員の試用期間中に、突然辞めますといったら、損害賠償請求されますか？

Question

レストランで働いて1ヶ月の者です。
正社員の試用期間中に、突然辞めますといったら、損害賠償請求されますか？人員不足すぎて、1人欠員が出る事によって、日によってお店を休業せざるを得ないという点はあるのですが、人がいないのはお店側の問題ですよね？

急に辞めるなんて迷惑等のコメントは控えていただいて、問いにのみ答えていただきたいです。

Answer 1

代替なんてそこら中にいるので
問題ないです
どんな職業も同じですが
代替なんてそこら中にいます。
そのため辞めてもなにかしら賠償請求されることは
ないです。
あと
お店を休まないように工夫するのが経営者であり店舗責任者です。

よって
賠償請求はないです。
安心して辞めてください

Answer 2

試用期間は一定の間は相手が一方的に解雇通告出来る事、この内は逆を言えば自分も試用期間で辞める事が出来ると言う事になります。

だたし、1ヵ月が経っているため14日前に退職届を出す方がいいです。
バイトなら即日でも可能ですが。

Answer 3

損害賠償を請求するかどうかは職場側の判断になりますので可能性としてはゼロではないですが、現実的な話として「限りなくゼロに近い」と思います

請求されたら「この請求が妥当かどうか分りませんので裁判所にでも訴えてください」とでも返せばいいと思います

Answer 4

試用期間でも正式な採用でも、労働者が辞めたい時に辞めれますよ。
損害賠償を請求できないです。