失業保険の手続きの上で教えてください。

Question

失業保険の手続きの上で教えてください。先日、退職願いを出しました。ルールに従って、余裕をもって1か月以上前に提出しましたが、社長から、もう今月末で辞めてもらっていいから！、と言われました。これだと「会社都合の退職」になりませんか？変わらず自己都合なのでしょうか・・・

Answer 1

退職日の前倒しは会社と離職者の合意があっても退職勧奨になりますから、会社都合になりますよ。
無理やり辞めさせる場合は解雇になりますから、会社都合です。
解雇予告は法令で30日以上前と決まっているので、解雇日まで30日未満であれば、足りない日数分の給与が発生します。

退職希望日が記載されている退職届を提出しているなら、あなたの本来の退職希望日の証明はできるので、
「会社へ退職届を提出した際、退職日の前倒しを提案されたので、退職勧奨に合意という形で退職しました。」
で十分会社都合です。
一旦拒否をするとか、そんな必要はありませんよ。

どうしても有給が残っているから消化したいとか、退職日まで残りたい理由があるのであれば、もちろん拒否をして良いです。

Answer 2

ならないです。

「やめていいから」だけだと辞めなくてもいいという意味だからです。

まあ、どうしても言葉尻を取りたいのなら、録音しといて裁判でもやればいいかと思います。

Answer 3

細かいことを言うと「辞めてもらっていいから」だけでは会社都合にはなりません。
そこであなたが「いいえ１ヶ月先まで辞めません」と辞めない意思を一度伝えないといけません。
伝えなければ「あっそうなんですか、やった～」と受け取られる可能性があるからです。
これ、実際にうちの会社で他の社員がやられそうになり「労基署」に相談する！って脅したら会社もびびって1ヶ月後になり、ちゃんと有給を消化して辞めていきました。
ちなみに相談は労基署よりもハローワークの方がフットワーク軽くてお勧めです。

Answer 4

自己都合です。