育休明けの働き方について

Question

育休明けの働き方について看護師です。4月から仕事復帰することになりました。以前勤務していた病棟とは全く異なる場所に配属になりました。元々、看護部長の方には夜勤ができないこと、時短勤務をとること、平日の日勤のみで勤務したいことを伝えており、了承を得ていました。

実際に配属される部署の師長に電話で挨拶したところ、準夜帯(夕方から0時過ぎまでです)の勤務があること、土曜日も勤務してほしいことを言われました。
夫も夜遅くまで仕事の日もあるため難しいことをそれとなく伝えると、「この曜日ならできるなど決めてほしい」というような感じで言われました。(必ずしてほしいと言うわけではなくできるならしてほしいと言った感じでした)
また、土曜日の勤務についても電話口ではできると伝えてしまいましたが、夫も土曜日は夜遅くまで勤務であることや、子供も土曜日まで保育園に登園することになるので、しばらくはできないと伝えればよかったと後悔しています。

こういった、思っていたパターンと全く違う勤務体制になりそうな場合は復帰後「できない」とはっきり伝えていっていいのでしょうか。言い負かされそうで、復帰が怖いと感じてしまいます。

Answer 1

できないことはできないとはっきり言っておくべきだと思います。

私も看護師で育休復帰後に平日日勤のみの時短勤務をしていますが、復帰して数年経ち下の子が3歳の時に夜勤はできないかと聞かれましたが、「できない」とはっきり伝えました。(私の病院は未就学児がいれば時短勤務、夜勤免除OKです。)

できないことはできないとはっきり伝えないと、もしかしたらできるかも？という期待を持たせるかもしれませんし、この人なら押せばやってくれると思われてしまうかもしれません。
新しい部署なら面識がないので言いにくいのは分かりますが、1度できると言ってしまうと「この前できるって言ったよね？」みたいな感じになる可能性が高いです。

言い負かされたってできないものはできないので、はっきり「できません」と伝えないとあなたが無理をすることになりますよ。