解決済み
職場の67歳のおばあちゃんがいます。 給食業務なのですが、 ・仕事が雑 ・役割の文句ばかり言う ・自分が忙しい役…
職場の67歳のおばあちゃんがいます。 給食業務なのですが、 ・仕事が雑 ・役割の文句ばかり言う ・自分が忙しい役割だと機嫌が悪い ・嫌な仕事は人にやらせる ・あれしろこれしろうるさい(自分で出来る事) 挙げればキリがないですが、毎日ストレスです。私は1番若いので言われる率が高いです。 他の方も対応に困ってます。。 正直辞めてほしいのですが… 会社の規約には定年は60歳と書いてありますが、60歳になる年に入ったから気にしないと辞める気配はありません。 この場合定年は関係ないのでしょうか？ 力仕事ですし、年々酷くなっているので、負担が増えるから辞めてほしいです。 みなさんの経験談はご意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
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回答（1件）
- ベストアンサー
全くいない方が士気が上がりますね…☠解雇した方が良いと思います。ＳＤＧｓの大きな矛盾点は誰もが取り残されない社会ですが、こういう人物は持続可能な社会の実現の邪魔に為ると思います
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