飲酒運転で事故(ガードレール)をおこし、懲戒解雇に友人がなりました。

Question

飲酒運転で事故(ガードレール)をおこし、懲戒解雇に友人がなりました。しかし、プライベート内での飲酒であることや運送業などではない普通のサラリーマンであるため懲戒解雇は不当とまではいかなくても、重過ぎるかなと思いました。
弁護士に頼んだら、懲戒解雇取消しになり自主退職に持ち込めませんか？
懲戒解雇とついたら次の就活に影響しそうで、友人は意気消沈してしまっています。友人として何か知恵を貸してあげたいです。
友人の自業自得は重々承知です。しかし、何か助言があれば教えていただきたいです。

Answer 1

今は飲酒運転発覚で懲戒解雇という社内規を設けている会社は多いです。
その会社の内規などに関わることなので、周りから声をあげても難しいのではないかと思います。