仕事が決まらなくて困ってます。 正社員じゃなくていいのでバイトでもパートでも探してますが不採用続きです。 身なりは整え…

Question

仕事が決まらなくて困ってます。
正社員じゃなくていいのでバイトでもパートでも探してますが不採用続きです。

身なりは整えて面接受けてます。軽度の発達障害持ちなのですが挙動が不自然だったりしておかしな子だと思われ雇いたくないと思われてしまってるんでしょうか？

出勤希望は週4～5、1日5〜6時間を希望してます。
土日出勤も可能とは答えてます。
面接時に軽度の発達障害持ちだと言うことも伝えた方がいいですか？

Answer 1

僕も同じです。
でも、態度の悪い店員とかコンビニとかの無愛想な方々も職についてるじゃないですか。
金髪の店員とか本屋とかにいくと身なりの汚い人も仕事についてますよ。
僕は大卒ですがバイトも受かりません。
中卒や高卒の人でも仕事をしてるし、街を歩くとあんなのでも仕事につけてるのに自分は何で仕事に就けないのか悩みだすとうつ状態になります。
焦ってるのが面接官に伝わってるのかもです。
ゆっくり休んで自分にあう仕事を探しましょう。僕も探します。

Answer 2

手帳を持っている場合は面接時に告知する義務はないまでも、クローズにすることのデメリットも多いと思います。
入社後に発覚する可能性としては低いまでも、障害者控除などからわかることもあって、常に不安の中で就労しないといけない。配慮が受けられない。離職率が高くなるなどがあげられます。
クローズのメリットは、障害者雇用枠に比べて求人数が多いことや、高収入の傾向が有ったり仕事を任せてもらえることがあげられます。
オープンにするメリットは、嘘を突き通さなくてもいいので通院などの配慮や多くのサポートが受ながら長く勤められること、障害者雇用枠を使って大手の企業で就労することも可能です。（障害者雇用枠の制約アリ）
地方である場合には正社員の求人が少ない場合もあり、契約社員の求人が多い傾向があります。
という点から、長い目でみると手帳を持っていなければ申請するのも選択肢のひとつになるのかなと思います。
ですが一般雇用で行く場合には、業務内容について自分の能力に見合っているのか確認して応募することや、面接では業務内容を詳しく尋ねるといいでしょう。
うまくいくことを願っています。

Answer 3

障がい者雇用を探しては？

Answer 4

この人手不足で超売り手市場のときに、仕事が決まらないなんてある意味レアですね。

発達障害があるのなら、それを隠すのではなく、障害者雇用で職探しをしたら？？

面接ごときで挙動不審になるのなら、健常者と同じように働くのは無理でしょ…