私は32歳で看護師を4年、いまは行政保健師を6年しております。現在の職場は4箇所目です。クリニックへの転職を考えています…

Question

私は32歳で看護師を4年、いまは行政保健師を6年しております。現在の職場は4箇所目です。クリニックへの転職を考えていますが思い悩んでいます。現職では市民からの厳しい目や業務の複雑化、定期異動により一から仕事を覚えなければいけないこと、職場の人間関係がかなりのストレスになっており、仕事にやりがいというものを全く見つけることができておらず、業務内容が苦手とさえ思っています。数ヶ月間病気休暇をいただいた経緯もあります。
その反面カレンダー通りの休日や有給も自由に使え、給与も生活には困らない程度いただき、将来も安定しているため続けているような状況です。

転職予定先は医療法人のクリニックで、興味のある分野の診療科です。シフト制(土日祝日含む)で、1日の労働時間は長くなりますが週休3日可能であり、給与は大きく変わりありません。副業可能なことも1つの魅力となっております。
その反面5回目の転職になること、土日休みでなくなること、退職金がないなど将来への不安があります。

みなさまだったら、「やりがいはないけど安定を求めて現職を続ける」か、「やりがいを求めて不安定ではあるが転職する」か、どちらを選ばれますか？

ちなみに私は生涯独身を貫く予定です。

Answer 1

退職金が無いならつくり改善することもできると思います。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

看護師って就職には困らない反面、正直働きづらさがある仕事だなって最近感じます。

基本的に、人間関係の良い職場に、私自身も出会ったことがなく、なおかつ友人たちの中にも人間関係がすごくいいよと言っている人を見たことがありません。
基本的に1つの物事をチームで動く為こうなるのか、単に芯が強くないとできない仕事だからなのか…

生涯独身を貫くということ。
それならばいわゆる一般的な土日休み、昼間に働く必要は無いのではないでしょうか？
もちろんご友人たちと予定を合わせたいなどの理由もあるかもしれませんが、単独行動をするのならば、確実に平日の方が人は少なく、サービスなども充実していると思います。
家族がいるのならば、やはり家族と同じ休日を持てるということはメリットが高いので、日勤の仕事や土日休み等が優先されると思います。

また、転職回数についてはある意味看護師は60を超えてもパート等であれば容易に採用してもらえる職種でもあるので、そんなに悩まなくてもいいのかな？と言う気がします。

安定はもちろん大事ですが、1番は個人的には人間関係だと私は思っています。
私自身業務であれば、たとえ何かの仕事でもどんな仕事であっても、特別苦痛には感じませんが(もちろんやりがいはそれぞれありますが)やはり人間関係だけは我慢できません

条件が良いからといって、私も無理をして続けた結果、体を壊すことにもなりました。

やはり安定は大事ですが、看護師であればいつでも転職でき、それなりの給与を得ることができる資格ですので、今現在人間関係などに苦痛を感じているようならば転職しても良いのでは？と思います。