育休復帰後の働き方と退職について質問です。 現在育休中で4月から保育園に入園予定で、私も4月から職場復帰予定です。

Question

育休復帰後の働き方と退職について質問です。

現在育休中で4月から保育園に入園予定で、私も4月から職場復帰予定です。復帰予定でしたが、ここにきて職場から産休前に聞いていた条件と全く違うことを言われ、現実的に復職が厳しくなりました。
しかし転職するにしても、うちの自治体では入園申し込みの際に出していた就労証明書と同条件でなければ退園になるそうです。入園時に一度証明できれば、その後は転職も時間が減っても可だそうです。
このご時世、せっかく入れた保育園を退園になるとそのあとは絶望的なので、どうしても保育園を退園になってしまうのは避けたいです。
そこで質問したいのですが、
① 育休復帰後、時間給や有給を使いながら働くというのは認められるのでしょうか？会社がダメと言えばダメ、もしくは法的に破OKなど知りたいです。(時間帯がどうしても物理的に無理なため。時短勤務はできてもあまり意味がないです)
② 育休後、本来であればすぐに退職したいが就労証明書が欲しいため少しだけ復帰したい。そんなことは認められますか？その場合会社に正直に言ってしまうのはダメですか？フルタイムで復帰できます！と言って少しだけ無理をして働いて退職、ならできるのでしょうか？

もちろん育休という制度が復帰前提のものだというものは理解しています。しかし、あまりに提示された条件が違いすぎて物理的に無理になってしまったのです。そういう場合は会社に責任はないのかなと悲しく思いつつも、どうにか保育園だけキープできる術を探したいです。
あまりに酷い条件だったので、会社に迷惑をかけたくないという気持ちもなくなってしまいました。離職率の高い職場で、捨て駒のように社員を使うので私が戻ろうが戻るまいがという感じなんだと思います。
詳しい方や実体験された方教えてください。

Answer 1

①雇用契約上の労働時間が保育園の申請と同等(点数が下がらない範囲)であれば大丈夫です。
有給であれば実際の労働時間が減っても契約上の労働時間が減るわけではないので大丈夫です。
時間給(パートとか)だと労働時間によっては保育園申請の点数が減ってしまうのでダメな場合があります。

②正直に言うのがいいと思いますよ。
転職の場合、退職後すぐ転職でない場合何ヶ月まで預けられるか(退園にならないか)は自治体によって違うので事前に確認しておいてくださいね。

そもそも育休復帰時は本人が時短勤務等を希望しない場合、基本的には原職復帰が原則です。
フルタイム復帰の予定だったのに時間を減らしたり、正社員からパートに格下げするなどの行為は不利益扱いであり違法です。
会社と話し合っても改善されないようなら労基に相談されるのをおすすめします。