企業のベースアップの意味って何でしょうか。 例えば一律で月収+10000 なのか 基本給を一律で統一？するのか 20万…

Question

企業のベースアップの意味って何でしょうか。

例えば一律で月収+10000
なのか
基本給を一律で統一？するのか
20万の人なら21万へ
25万の人なら据え置きみたいな職場の人に給与は聞けないのでよくわかっていません。
ただ後者だとこれまでの昇給分が無駄になる人もいますよね？
元々20万から上がったかもしれませんし。

別の会社ですがベースアップした友人に聞くと後者だったらしく損した気分だったといっていました。

Answer 1

ベースアップは基本給が上がることですが、通常の企業なら給与表があり、その等級号俸ごとにベアの割合を一律で乗じたり、等級などによって下の者ほど大きく、上の等級は率が低いなどとする場合があります。ベアと共に各種手当も連動して見直す場合も多々あり、上の人のベアは少なくても手当を上げて調整し不公平感をなくす所もあります。ただしベアは定年まで影響して総年収は上がりますが、手当は役職定年などで打ち切りになる場合がほとんどなので、ベアのほうが労働者にとっては有利です。

Answer 2

会社ごと賃金カーブを持っていて、各年齢ごと貰える金額がある程度決められています。
賃金カーブに沿って上がる給料を定期昇給(定昇)と言い、賃金カーブ自体をアップさせることをベースアップ(ベア)と言います。

ベアは一律とかに限らずパーセントであげることもありますし、年齢区分で一部変更することもあります。
年齢層が高い所は上げずに低年齢層の部分だけ上げたりするのも良くあります。

Answer 3

ベースアップとは、原則としては文字のとおり基礎（基本給）を上げることですから、基本給一律アップのことです。

ただ、その基礎をどこに置いているかというだけです。会社によってはベースを最低賃金として扱っているところもあるので、そういうところは現在最低賃金以上で働いている人には適用しません。