人事異動の件で質問です。 ２月中頃に４月１日から部署を変わるように言われました。（人事異動です）書面はありません。…

Question

人事異動の件で質問です。

２月中頃に４月１日から部署を変わるように言われました。（人事異動です）書面はありません。内示とも辞令とも言われていません。変わりたい気持ちもありましたし、その意思も伝えてあります。新しいところで頑張ろうと、気持ちも諸々の準備も自分なりにしてきました。
しかし、３月入って今日（３月４日）、人事異動は取り消しだと言われました。
私の働きに問題点があったというわけではないそうです。

人事異動を、従業員が拒否することはできないのは分かりますが、雇う側から何の相談もなく取り消すことはできるのですか？

Answer 1

人事異動の計画が変わることはよくあります。
チェスや将棋の駒のようなものです。
2月中頃は人事異動の計画をしていて、あなたにも白羽の矢が立ったのでしょうが、まだ内示ではなく、今日になり異動計画が変わったのでしょう。

うちの会社は、10日前までぎりぎりで駒の異動を画策していることがあります。
日経新聞に発表するようなクラス（部長級)の場合で14日ほど前に内定。
転居を伴う異動を要する場合は少し早めに内示しているようです。

今まで通りの仕事を続け、次の機会を待つしかありません。

Answer 2

内示も辞令もなければ あくまでも「そういう話が持ち上がっている」程度のことで、会社の状況などで異動じたいがなくなることも よくあることではないかと思います。