パソナ経由の応募について教えてください 先日Indeedで見つけた求人（正社員）にパソナ経由で応募しました。 …

Question

パソナ経由の応募について教えてください

先日Indeedで見つけた求人（正社員）にパソナ経由で応募しました。
パソナを利用するのは初めてで、この求人に応募するために登録しました。応募後にパソナより面談の案内が来て、電話面談の日程ももう確定したのですが、この面談も選考の一つですよね？
エージェント面談といえど、企業面接と同じくらいに志望動機などをしっかり固めて臨むべきなのでしょうか？

また、もしパソナの方に退職理由を正直に話せと言われても、あまり赤裸々に話しすぎない方がいいでしょうか？
私の場合は「今の会社が暇すぎるためもっとやりがいのある仕事がしたい、もっと仕事を任せてもらいたい」という理由での転職です。
企業面接ではもっと言い回しを変えて伝えていますが、エージェントにこのまま伝えるとやはり良くないですかね？（自分なりにやれることはやり尽くした末での決断なので、この点への批判は不要です）

今までエージェント経由で応募したことが2～3回しかなく、いつもエージェントの社内選考で落とされてしまうので、不安でいっぱいです。
そもそもエージェント経由の求人広告って本当に通るのか…？とりあえず登録だけさせて他の会社を紹介させるためのおとり広告なのでは…？と疑いはじめています。
経験者の方、教えてくださると幸いです。

Answer 1

パソナ経由の応募についてですが、まず、エージェント面談は選考の一環です。志望動機などをしっかりと固めて臨むことが重要です。エージェントはあなたを企業に推薦する立場なので、あなたの強みや志望動機を理解していることが大切です。

退職理由については、正直に話すことが大切ですが、あまりにも否定的な表現は避けるべきです。「暇すぎる」よりは、「もっと挑戦的な仕事がしたい」、「もっと責任ある仕事を任せてもらいたい」など、前向きな表現を使うと良いでしょう。

エージェント経由の求人広告は、実際に通ることがあります。ただし、エージェントの社内選考で落とされることもありますので、その点は理解しておく必要があります。エージェントはあなたと企業のマッチングを考えていますので、必ずしも一つの求人に固執する必要はありません。他の求人も視野に入れて活動することをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。