これはブラック企業に当てはまりますか？ ・上司から挨拶や返事の事をうるさく言われる(協調性っていうやつ) ・退勤…

Question

これはブラック企業に当てはまりますか？

・上司から挨拶や返事の事をうるさく言われる(協調性っていうやつ)
・退勤時のイヤホンは処罰対象になる
・上司の言う事に反抗し続けると処罰対象になる・仕事をしてもタイムカードを押さないで帰っていいと言われる時がある
・上司の都合次第では勝手に帰らされる事もある
・上司が酷い言葉を使う「無駄な事してる」「仕事来んな」など
・痰の咳をしている従業員がいても帰さずにマスクをさせて働かせる
・問題のある人がいても「そういう人だから仕方無い」で片付け全逃げする上司
・改善の具体例も上げず怒鳴り散らす上司
・サボり魔のミスの責任は勤勉な人も連帯責任で説教受ける
・如何なる理由があろうと風邪の疑いがあれば病院行けマスクしろ言われる
・会社のルールと言い体質でマスク付けれない人にもマスクを強要
・ミスは全て従業員の責任。見てる上司は知りません無関係で上から指示

これは私の現在の職場での事なのですが、もしブラックだったらどの辺がブラックかとか教えて頂けると有難いです。

Answer 1

ブラック度 高
②、③、④、⑤、⑥、⑦、⑧、⑨、⑩、⑪、⑫、⑬

私の見たところ上記が当てはまるのではないかと思います。
② イヤホンぐらいで懲罰対象になること自体がおかしいかなと思います。

③ 反抗できなくさせるようにする。上の命令は絶対であり古臭い体質。

④ 退勤時間がわからなくなります。勤怠管理ができていない証拠です。

⑤ 上司の都合だけで帰宅を促されるのはよくありません。
これが台風や地震など天災であれば従業員のことを考えていることにな
りますが。

⑥ ひどい言葉なのはパワハラになる可能性があります。

⑦ 会社は安全配慮義務が課せられており、無理に働かして従業員の健康の
ことを考えていません。

⑧ 上司なら問題のある人に対して注意をするべきです。逃げるのは何かわ
ざとその人に対してみて見ぬふりをしてます。

⑨ とにかく怒鳴り散らすことで自身のストレスを解消させているか、
上からの命令で怒鳴り散らすことで従業員に対して過度なプレッシャー
をかけさせている

⑩ さぼっている人が悪いのに勤勉な人まで影響がくるのはあってはなりま
せん。これもわざとらしくミスをしていて、勤勉な人まで責任にされる
ので精神的なダメージが計り知れない

⑪病院行けと言う強制的な姿勢が見られます。確かに会社の従業員に対しての安全配慮は果たしていますが、それなりの理由があればそれに対して考慮することも必要です。

⑫ 例えばマスクをつけるとアレルギーになって皮膚がひどくかゆくなる。
そういった場合は特例で会社も事情を考慮するべきです。

⑬ミスは会社の連帯責任であり、上司もそうです。システムや環境改善に
取り組みミスを防ぐ姿勢が必要です。逃げは絶対あきません。

私の視点ですがこのようなところです。共通して言えるのはこれらは皆職場環境の問題であります。ブラック企業は職場環境が極めて悪いことが知られており、環境改善をすることで従業員のモチベーションも上がると思われます。①ですがこの場合はブラック度は低いかもしれません。例えば声の小さい人とかがもっと元気よく出せということもありますし、教育の意味でしていると言うことでしょう。これだけは直ちにブラックの度合いは低いかなと思います。

Answer 2

ブラック企業の特徴としては、過度な長時間労働、パワハラ、適切な労働条件の不提供などがあります。あなたの職場の状況を見ると、以下の点がブラック企業の特徴に当てはまる可能性があります。

1. 上司からのパワハラ：酷い言葉を使う、怒鳴り散らすなど
2. 不適切な労働条件：タイムカードを押さないで帰るように言われる、上司の都合で勝手に帰らされるなど
3. 健康への配慮の欠如：痰の咳をしている従業員を働かせる、マスクを強制するなど

ただし、これらは一部の見解であり、具体的な労働環境や法律により異なる場合があります。専門家に相談することをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。