これはパワハラになりますか？ 上司の行動です。 理不尽な八つ当たりする 毎日社員を罵倒して、暴言を吐く。 人格を否定す…

Question

これはパワハラになりますか？

上司の行動です。
理不尽な八つ当たりする
毎日社員を罵倒して、暴言を吐く。
人格を否定する様な言葉を使う。
出社して荷物も下ろしていない状態で呼びつけられ、前日に終わった仕事を、全部やり直しさせられる。
昼休みに仕事を強制的にさせられる。
マスクをした状態で少し咳をするだけで近寄るなとバイ菌扱いをされる。
インフルエンザになった時、高熱で体調が悪く寝込んでいるのに会社から毎日仕事のLINEが来る。
早く仕事をしに来いとLINEが来る。
インフルの待機期間が終わってすぐ、まだ体調が悪いのに会社に無理矢理出社させる。
苦しい思いをしてやっと出社したのに、すぐに帰らせる。
入社して数ヶ月で有給が無い状態で、
実家に帰って入院しろと言われる。
理不尽な事で社員の前で怒鳴られる。
仕事をしている様子を断りなく無断で撮影する。

生理が止まり、睡眠薬無しでは寝れません。
会社が嫌すぎて、出勤時に川に飛び込みたくなる衝動にかられます。
休みの日に寝ても疲れが取れず、思い詰めてしまいます。

補足

入社して分からない事も多く、確認しないと進められない中、自分で考えろ。話しかけるな。と言われるので、全く相談が出来ませ
ん。
インフルで高熱が出て寝ている時に、仕事しろ、会社に出てこいと毎日連絡が来て、
会社に出勤すると、他の人の前では、顔色悪いじゃない！だから出てこなくていいと言ったのに。と真逆の事を言われる。
もちろん体調の心配はありません。

上司の机に、仕事のメモや、届いた荷物が置いてあるとブチギレて八つ当たり。
独り言が多く、イライラし始めると何回もしつこく同じ事を言う。
何度も確認を取って進めた仕事の指示が間違っていて、自分が社長に怒られた時、状況を伝えて困っていると言いましたが、全く人事で責任を全部こっちになすりつけました。
本人は仕事をせずに隠れてネットをずっと見て、面倒な仕事全て押し付けます。
嫌味と嫌がらせする人の近くに、もう1秒もいたくありません。

パワハラをされた身としては、嫌味と嫌がらせを毎日受け続け、心身を壊し、大変な思いをしてきたので、
辞める時には、パワハラを受けていた事実と証拠。
すべて晒すつもりです。
絶対に許すつもりはありません。

Answer 1

パワハラに当たるんじゃないかなと思います。
まだ入社して数ヶ月なら傷が深くなる前に早く辞めましょう。
私もパワハラを受けてましたが上司たちや会社は何もしてくれずさらに追い込まれて辞める羽目になりました。
自分を守れるのは自分だけです。
逃げるのが勝ち。早く逃げましょう。

Answer 2

昼休みに強制的に仕事させてるのはパワハラ通り越して法律違反です。もし接客などでどうしても手伝ってもらう場合などは、その分をあとで休ませる必要があります。

Answer 3

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

これで上司の方、左遷、減俸、解雇になるかもしれません。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

集団で訴えましょう‼️
詳しくはネット連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008