働いてもまったく評価されません。 どうしたら良いですか？ 一応デジタル人材としてデータ上はめちゃくちゃ実績あげてます…

Question

働いてもまったく評価されません。

どうしたら良いですか？

一応デジタル人材としてデータ上はめちゃくちゃ実績あげてますが、社長はデータも読めない読まない、他の社員はPDCAすらも知りません。昔いた社員が作った古いフレームワークをただ忠実にこなすだけで費用対効果がめちゃくちゃ悪いことを、ただやって改善しようという人も皆無です。

転職して二社ともこんな感じです。

前の会社は一応上場企業でしたが、やはり上司はデータも読まない場当たり的なことばかりやってました。

まともに評価してくれる会社ってありますか？

Answer 1

質問者様のされていることがおそらく正しいことだと思いますが、相手側に「話を聞く体制が整っていない、話を聞けるレベルではない」という状況がありそうですね。質問者様の話に価値があることを理解できるレベルにない、と言えるのではないでしょうか。

かなり初歩レベルからの教育を試みるか、見限ってしまうか、ご自身の判断が必要かもしれませんね。

Answer 2

転職先の選択が稚拙。評価受けたいなら、入社前に把握するべき。なにもないわけでないなら。

Answer 3

かなりめんどくさいのですが
お給料があがるように、自分の業績や仕事内容
記載した資料と今のお給料など作成して
社長か上司にプレゼンします(笑)
そして、それで上がらないなら辞めますといいます。
私もアパレルの副店長（契約社員）でほとんど店長の
仕事させられていて、販売金額トップでしたが
なんの評価もされませんでした。
それでもダメだったらもっと自分の事を評価してくれる
とこをへ行くか、個人でやるかです。
フリーでお仕事もらえれば正直一番良いです。

Answer 4

まず、自身の成果を具体的に可視化し、それを上司や同僚に理解してもらうためのプレゼンテーションを作成することをおすすめします。データを読めない人にもわかりやすい形で伝えることが大切です。また、PDCAの重要性を伝えるために、自身の業務におけるPDCAの具体的な適用例を示すことも有効です。

次に、評価体系がしっかりと整っている会社を探すことも一つの手段です。転職サイトで評価体系についての情報をチェックしたり、面接時に評価体系について質問することも重要です。

ただし、どの会社でも完全に理想的な評価体系があるわけではないので、自分自身で評価を引き出すスキルを身につけることも大切です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。