経営者から見て、会社の人間関係に馴染めない社員というのはどう映ってるのでしょうか？ ・社長の顔採用（美人かどうかは捉え方…

Question

経営者から見て、会社の人間関係に馴染めない社員というのはどう映ってるのでしょうか？
・社長の顔採用（美人かどうかは捉え方によると思います）・他の社員と積極的に関わろうとしない。（雑談に交わらない、リアクション大きく笑ったりしない）
・旅行先のお土産を買ってこない。
・仕事に対して不足の知識を蓄えようと努力はしていて勉強はしている。
・業務終了後の飲み会に参加しない。
・社内旅行に参加しない。（しない社員は他に、高齢のパートさんだけです）
・社内行事に積極的では無い。
・仕事は言われた事はやる。
・雑務は自らやってくれる。

他の社員との協調性が無いなどの理由から昇給や賞与の額が減ったりはしますでしょうか？

Answer 1

経営者の性格次第ですが、
ちゃんと仕事をこなしているなら文句はないと思いますよ。

ただ経営者が仕事において人間関係を重要視する人の場合や、仕事自体が人間関係を必要とするものなら、話は変わりますね。

社内で気安く話せる人を2,3人いた方がいいかもしれないです。

某中古車販売店のような、社員から社内旅行代を強制徴収する会社などはただおかしいだけなので考えなくていいです。

Answer 2

とりあえずは、和を乱しているかどうか、他の社員からクレームがあるかどうかのラインがあります。そこを超えるなら対処しますが、そうでないなら、その人の利点があるはずなのでそこを見るのが先になります。

Answer 3

経営者だけど、社員のそういう事には、あまり興味ないね。営業職とかなら少し問題かなと思う。

そもそも、経営者だって、会社の人間関係に馴染めない人は沢山いますよ。

ただ、昇給や賞与の額は減りますよ。周囲（同僚・上司）からの評価が低い人の待遇を上げる事はないからです。

Answer 4

そういう私的感情を出して人物評価をしている経営者は大抵事業が衰退しているか人徳のない経営をしているものです。