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殆どの場合、面接官には採用するか否かの決定権はありません。 凄まじいワンマン企業ならともかく、よほどの零細企業でもなければそんな事はないですからね。 基本的に採用試験はマニュアルによって点数化されており、面接官の主観で採用を拒否できるケースは稀です。 人事"部"とあるように様々な人間が就活生の面接態度や素養を判断して採用するか決めます。 なので面接官やその時の面接で何かを言われたとしても、その場にはいなかった採用決定権のある人たちが「この子良いじゃん」と感じれば採用される事があります(良くも悪くも) 私も人事の仕事をしていて自分が良いと思った子と、上層部が求める人材が違って採用してもらえなかった事は多々あります。 あとは単純に応募者が想定より少ない場合は、採用基準を下げる事があります。 面接で厳しいことを言う人にはいくつか種類があります。 今の時代にはそぐわない昭和的な考えではありますが、ポジティブに捉えるなら将来の後輩に檄を飛ばしたのかもしれませんね。
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