雇用実績 新卒社員は側近5年で2名 障害者雇用…年間2〰️3名 社員 定年退職者…年間平均5名 再雇用者全…

Question

雇用実績
新卒社員は側近5年で2名
障害者雇用…年間2〰️3名

社員
定年退職者…年間平均5名
再雇用者全体の30%
平均年齢48才今の会社に働き始めて24年。給料は15年間昇給、ボーナス無し。13万8千円
16年目から年3%昇給
20年目昇格。
今年、昇進。

世の中そんなものだと思って給料は諦めていました。社員の雰囲気が好きでしたし。

今後の会社に不安が大行こと、今年時給が上がり私の20年目の給料に皆ベースアップ。
喜ばしい事ですが、、なんだかモヤモヤします。どうしても仕事へのモチベーションが上がりません。
ここ3年間で、人事の体制が変わっている様子で消去法で勤続年数の長い人が昇進しているだけにも見えます。
昇進しても教育がないようですし(不安)

かと言って、生活もギリギリでしたので今せっかく上がった給料を手放すのも勇気がいるもので。。
転職するにはリスクが大きすぎて悩んで居ます。

上手な気持ちの割り切り方を知ってる方いましたら教えて下さいm(_ _)m

Answer 1

あなたの気持ちは理解できます。給料が上がったことは喜ばしいことですが、それが長年の努力の結果ではなく、全体の給料水準の上昇に伴うものであると感じると、モチベーションが上がらないのは当然です。また、昇進が勤続年数によるものであると感じると、自分の能力が評価されていないと感じるかもしれません。

まず、自分が何を重視するのか、何を求めているのかを明確にすることが大切です。給料や安定性、職場の雰囲気、自己成長やスキルアップなど、何が一番大切なのかを考えてみてください。それによって、どのように行動すべきかが見えてくるかもしれません。

また、自分の気持ちを上司や人事に伝えることも一つの方法です。自分の不満や不安を伝え、それに対する会社の対応を見てみるのも良いでしょう。ただし、その際は具体的な事例や証拠を持って話すことが大切です。

最後に、転職を考えるのも一つの選択肢です。リスクはありますが、新しい環境で自分の能力を評価してもらえる場所を見つけることも可能です。ただし、転職は慎重に考え、準備をしっかりと行うことが大切です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。