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社員へのいじめ加害が原因で他部署へ異動になった社員をまた戻すということはあるのでしょうか。実際にいじめを受けて辞めた人、…
社員へのいじめ加害が原因で他部署へ異動になった社員をまた戻すということはあるのでしょうか。実際にいじめを受けて辞めた人、出社拒否になり休職した人など、当時はかなり実害がありました。人事異動に関わっている部長、課長、人事課は過去の異動理由を知っているはずなのに、加害者と被害者をまた同じ部署にするという考えが理解できません。
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普通はあり得ないですが、異動先でも同様のイジメを行なってもうこれ以上在籍させておくのが困難となり、困った挙句に『やっぱり元の職場に』となった可能性はあるかもです。 なおその人のイジメのせいで退職者や休職者が発生したことは、本人は理解しているのでしょうか？ もとの職場に戻ってくるなら部長あるいは課長からきっちりと『前回のようなイジメを他者に行った場合には厳しく対処する』と本人に改めて通知すべきと考えます
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