解決済み
人事採用担当者の方に質問です。 応募者のことはどのくらい調べるのでしょうか？ 前職の会社自体だけでなく、例えば〇〇店と…
人事採用担当者の方に質問です。 応募者のことはどのくらい調べるのでしょうか？ 前職の会社自体だけでなく、例えば〇〇店と言うような配属先だったところのGoogleマップとかのクチコミも調べますか？今回は中途での面接になり、恐らくその時期では自分しかいない状況です。
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回答（2件）
- ベストアンサー
ネットで名前検索位はするだろう。 SNSの本名垢とかも検索すると思います →X、Facebook、インスタ、tiktokなど 問題のある発信や犯罪歴がないかや 反社との繋がりや血縁がないかなどの観点
たとえ調べられたとしてもそんなこんで合否を決定する会社はそうそうないと思います。 判断に迷った時の材料なだけでは？所詮人間が決めるのだから
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