5年ほど前、コンビニのアルバイトを1日で辞めた時の話です。 今からこの事に関して何かしようというわけではないので、…

Question

5年ほど前、コンビニのアルバイトを1日で辞めた時の話です。

今からこの事に関して何かしようというわけではないので、お時間のある方だけ読んでいただければ幸いです。僕はコンビニのアルバイトとして採用されました。履歴書も出して、しっかりと店長の面接を受けた上での採用です。

出勤初日～3日目は研修という事で、初日は3時間働きました。

そして、帰り際に店長に呼び出され、かなりのダメ出しを受けました。

「身長が高いから、お客様に対して上から目線になって威圧的で偉そうに見える」

「目がつり上がっていて口角も下がってるから、顔の印象が暗くて無愛想に見える」

「声が低くて接客向きの声じゃない」

という事を指摘されました。

(身長が高い。目がつり上がっていて口角が下がった顔。声が低い。は全て本当です。)

そして、

「今日の感じを見てると、君は接客に向いてないと思う。それでも続けたいか、今日家に帰ってもう一度よく考え直して欲しい。もし、どうしてもうちで働きたいならまたこれ(履歴書)を持って○日(次の出勤予定日)に来て欲しい。」

と言われ、面接時に渡した履歴書を返されました。

その場では、「はい」とだけ返事して帰りましたが、店長の話から、これは辞めて欲しいと言われていると感じたので、帰ってすぐに店長に電話をし、正直に「自信がないので退職させてください。」と言いました。

それに対して店長は、とても納得した様子で「そうですね。了解。ありがとう。」とだけ言われました。

3時間働いた分の給料は貰えませんでした。

その時は「コンビニの仕事って厳しいんだな」としか思いませんでしたが、今思えば問題だったのではないかと思います。

まず、研修とはいえ3時間働きましたから、その分の給料は支払われるべきでしょう。
そして、一応は僕から退職の意思を伝えはしましたが、見方によれば不当解雇だったのではないかとも思います。
そもそも契約書を書く前だったので(契約書は研修が終わってから書いてもらうとのことでした)、退職も解雇もないのですが。

もう5年ほど前の事なので、今から何かしようというわけではありませんが、少し気になったので質問いたしました。

補足

すみません。訂正です。
「契約書は研修が終わってから書いてもらう」と言われたと書きましたが、契約書は一応出勤初日に書きました。
しかし、履歴書を返された時に、履歴書と共に契約書も返されたと思います。

Answer 1

基本雇用されている以上、3時間の手当は貰うべきでしたね。
履歴書返却された事もそこで「辞めて欲しい」という意思表示ですので
不当解雇というより単純なクビですね。
まぁ今更なので何もできませんね。
接客って向き不向きがありますから割り切って別な仕事で頑張ってください

Answer 2

なんの問題もありません。

Answer 3

契約してないから払えないかな…
結構そう言うのありますよ…
どんまい…
結構ハイスペじゃないか…(*ﾟ∀ﾟ*)

Answer 4

その研修時間が労働と見做されるかどうかです。
相手にしてみればそれなりに労働では無いことを主張すると思いますので、白黒つけるには裁判しかありません。
裁判すれば恐らく貴方の主張が認められるとは思いますが、たかだか3000円ほどの時給を得るために何万円場合によってはそれ以上のお金を出して裁判するような人は居ないのが現実と思います。