上司への連絡の仕方の相談です。 サービス業(販売)で4年ほど働いてる正社員です。 今の店舗には1年程勤めています。

Question

上司への連絡の仕方の相談です。

サービス業(販売)で4年ほど働いてる正社員です。
今の店舗には1年程勤めています。ただ、自分が先週から肋間神経痛を患ってしまい、勤務時間を短くしたり有給をとりながら働いている状況です。

来月、友人たちとの旅行がある3連休の希望休を出していました。(職場はシフト制)
数ヶ月前から旅行があることは店長(上司)に伝えていたのですが、昨日「プライベートより仕事を優先してほしい」「その旅行は行くの辞めにしよう」と言われてしまいました。「連休になることでその前後が連勤になってしまうし、旅行で体調を崩されても困るから、希望休を分散させたシフトも作るね」と言われ、自分の体調を考慮してくれているんだと思いました。
自分の社会人としての意識が低いんだと思うようにしたのですが、今日、連休無しの仮シフトのみを出されてしまいました。ここは大人しく旅行をキャンセルすべきかとも思ったのですが、自分が元々希望していた日程で店長が連休を入れていました。
休みもうまく分散されているわけでもなかった為、私の連休をただ辞めさせたかっただけなのかな？と思ってしまいました。

友人達にも相談したのですが、4月から環境が変わってしまうこともありどうにか一緒に行けるようにして欲しいと言われ、私もそうしたいと思っています。
加えて旅行代理店に頼んでしまっているため、キャンセル料もかかってしまうことも含め上手いこと旅行に行けるようメッセージを送りたいのですが、上手い言い回しなどあれば教えていただけますと幸いです。

拙い日本語ですみません。よろしくお願いします。

Answer 1

元々休むことを伝えていたのでそのまま休みたいと言うしかないかと。店長が連休とりたかっただけに思えてしまうので店長以上の上司がいれば直談判してもいいかと。