とある工場に派遣従業員として勤務しています。 ２０２３年１月入職です。 採用面接時に、基本的に残業が毎日２Hで"セット"…

Question

とある工場に派遣従業員として勤務しています。
２０２３年１月入職です。
採用面接時に、基本的に残業が毎日２Hで"セット"だと言われました。当初は仕事量多く残業休出めいっぱいでしたが。。。
２０２３年１１月あたりから
残業は普通に毎日２Hですが休出がzero

担当する機械の前に加工前部品がパレット積みされていますが
今までは山いっぱいだったのに
２０２３年１２月あたりからだんだん減ってきて今月は出勤時に全盛期の３分の１。途中で社員さんが次の部品を運んで来る状況です。
社員さんいわく
もっと部品がなくなったら
毎週最終日（＝金曜）は派遣さん休みかも、って言っています。
（確定ではなく平社員の予想）

同じ機械に３人で共同作業してまして、
そのうちのひとりが
「こりゃダメだ。そのうち派遣切だな」
「あと半年持たないだろう」
「俺は今のうちに別の現場に移る」
といって１４日で辞めてしまいました。

実際、こういう状況だと近いうち失職の可能性大ですか？

３人のうちが
「前の現場も仕事量減→派遣切だった」
「いったん仕事量減ったら復活しないで派遣切」
「復活するとしたら派遣切のあと数年後だ、もしくはさらに悪化で廃業」
って言っています。

私としてはあと１年くらいここで働きたいのに。

経験豊富な皆さんも派遣切間近の
同じ意見ですか？

Answer 1

製造業での派遣は減産になると休みにするか契約終了のどちらかになる。
今のうちに次の仕事を探しておいたほうがいいかと。

仕事が無いのに派遣がいてもコストが掛かってしょうがないよね。