店長からの嫌がらせと店長が上の人への繰り返しのチクリでクビになり辞めることになりました。 結局私が受けてきたことを言って…

Question

店長からの嫌がらせと店長が上の人への繰り返しのチクリでクビになり辞めることになりました。
結局私が受けてきたことを言っても本社の人は何もしてくれませんでした。店長の言うことをそのまま全て鵜呑みにしてます。
ばっくれて辞めてもいいですよね？
最後に有休を全て使うのですがその日も全部勝手に店長に決められていて変えてもらえませんでした。
最後の最後まで嫌がらせに耐えられません。
契約は3月までで今ばっくれると3月は有休の消化だけになるのですがちゃんと消化してもらえますか？
3月は3日間だけ出勤の予定にされてます。
1度も出勤しないから消化なしとかないですよね？

Answer 1

先ずは自分のことを整理したら良いと思います。
じゃないと理由もわからず繰り返し起きて相手任せにして相手のせいにしがちになるかと

店長は上の人に報告は仕事です。
現状報告と言って学校の先生に言うぞーみたいなお子様のちくりとは違います。
次に本社と貴方の関係は繋がっているのでしょうか？
店長となら繋がってるのは確かですが
貴方の関係が繋がってるのは店長であって本社に繋がってないと思います。本社に採用されたなら話別ですが、、
鵜呑みではなく、貴方との関係性がないからです。それに労務トラブルは使用人に対話するしかないので店長に事実確認しアドバイスを出すぐらいですよ。

最後に有給を使うのであれば
日にちを此方で指定しメールまたは郵便書きどめで出してみては？
それでお給料が有給分が加算されているか計算して合ってなければ問い合わせして払う気ないというなら、証拠を持って労基に相談しますと伝えましょうまし。
証拠がないと労基に相談しても無意味です。

Answer 2

辞めていいかどうかの質問なら、こちらの質問が参考になりますよ！

自分で考えるべき

だそうです。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13281823268

そして労基に相談しても、あんまり意味がないみたいですよ！

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12195336242

Answer 3

嫌がらせをする店長、見て見ぬふりをする本社、その程度のつまらない会社のことですから何を言い出すかわかりません。どうせ辞める会社のことですから私なら労基署に行って相談し、これまでに受けた数々の理不尽な扱いを残らずぶちまけてやります。

Answer 4

まずは労基に相談した方が良いですよ。

有休を勝手に決める事は許されないので。