至急です。職場での出来事です。現職場は3月末で退職なのですが、うつ病を発症してしまい、ドクターから1ヶ月自宅療養の旨の診…

Question

至急です。職場での出来事です。現職場は3月末で退職なのですが、うつ病を発症してしまい、ドクターから1ヶ月自宅療養の旨の診断書をいただきました。しかし、残り1ヶ月ということもあり、服薬しながら勤務したい、頑張りますと職場の上司に伝え、了承を得て上司からも何かあれば相談にのると言われていました。障害者福祉施設の生活指導員をしているのですが、食事の配膳の際に、めまい、過呼吸など症状が強まることから本日上司に、配膳の際に上記の症状が強まっている。食事の配膳を現在の毎日から、1日〜2日でも減らしていただけないか相談したところ、うつ病の職員はうちにもいるが君のように笑わないし、表情がない。それに比べたら軽いだろう。仕事の面にしても一番楽な配膳や、水回りの掃除にあてているのにこれ以上楽な仕事はない！うつ病なんて気の持ちようで今の状況から逃げているとしか思えないとろくに聞く耳すら持たず正規職員の場合は休職もあるにはあるが非常勤には適用は難しいとのことでした。この会社のうつ病に対する理解や、会社としての対応は正しいといえますか？

Answer 1

会社は非常勤者には有給休暇はないのですか。
休職制度はないようには思いますが、貴社がどういう扱いをしているかは会社に聞いてみましょう。

会社のうつ病に関する理解。。。なんてないと思います。
会社は医者ではないのでうつ病に関する理解などないと考えるべきでしょうね。
そのために主治医から診断書が出ていて、1ヶ月の自宅療養が必要と説いています。
それを服薬しながら勤務したい、頑張りたいと、出勤されているのはご自身の意思だと思います。
会社が無理無理に出勤を命じたのではないのですよね。

ただ結果的に、やはり体調的に無理であった、ということでしょう。

結果的に、貴方様の処遇はどうなったのですか。
上司からうつ病を批難されて、無理して出勤されているのか。。。それとも休まれているのか。。。

会社のうつ病に対する理解、ではなく、上司個人の理解の問題でしょう。
理解していないと言えるでしょうね。
会社としての対応、についても、会社として、貴方様が直接、人事担当等に相談していないのであれば、関与する立場にはありません。
もし、自分からはなにも行動していないのであれば会社の理解や対応は正しいのか．．．というのはちょっと都合がいいんじゃないかな、と思います。
まずは自分から人事担当窓口などに相談してみましょう。

Answer 2

鬱病、精神疾患、コロナ後遺症
など・・・

理解を求めるのは無理です。

勤務内容がわからないので、
対応として答えるのは難しいですが、
現在が配慮されてる仕事内容で、
それでも仕事が無理なのであれば、
診断書の通りに休むしかありません。

休職制度がなく、有給も無いなら、
会社が3月末までの欠勤を認めない場合は、3月末を待たずに退職するしか無いです。