人事異動の仕組みについて質問です。年に一度異動希望を出せるとあるのですが、人事異動の頻度は3年に1度です。

Question

人事異動の仕組みについて質問です。年に一度異動希望を出せるとあるのですが、人事異動の頻度は3年に1度です。この場合、異動希望を出せば1年に一度異動できるのか、異動自体は3年に1度で年に一度希望を出すことができるだけなのかどちらでしょうか？

Answer 1

一年以上その部署で続けた人じゃないと権利が発生しないと言う意味では？
そして3年分の希望をプールしてパズルをするのじゃないでしょうか？
異動された部署は一人分のマンパワーが失われるわけですから
代わりの人員があれば移動させても良いとの話になるでしょうね
社長や権限部署からの強制じゃない限り
その代わりの人員はだいたい同程度のスキルの人かもしくは中途入社の求人、または入社から間もなかったり高スキルの必要な仕事をしていなかった人なら
新卒新人の新規配属で賄ったりするので、
3年ぐらいの準備期間は必要ですよね。
そんなに余計な人件費は増やせないのでたいていは人員交換でしょう。
その調整はとても難しいですよ。双方の希望が合致する事はまずない。
なので回答としては「異動自体は3年に1度で年に一度希望を出す」だと思う。

Answer 2

その都度の人員の状態によります。
もしかしたら１年で異動出来る（その課に合っていない。上司がどうしても放出したい。他の部署で緊急で人が必要等）可能性はあります。

３年に１度も基本がそうであって、９年選手や１０年選手も結構居ますね。