育休中に退職。退職日を会社が早めることについて。

Question

育休中に退職。退職日を会社が早めることについて。現在育休中ですが、事情により退職せざるを得なくなり、
会社に◯月◯日付(申告日の2週間後の日付)で退職したい旨を伝えたところ、
それよりも早い◯月◯日付になる可能性がある、と言われました…

手続き上その日付だと困るのと、
会社側の指定日だと、申告から2週間以内の退職となり就業規則違反となります。

私ははじめに伝えた日付でないと困りますと伝えましたが、
もし会社側がその日付になるからよろしく、と言ってきた場合どうしたらいいのでしょう…？

Answer 1

基本的に、会社が勝手に従業員が提示した退職日よりも早く退職させるなら、不当解雇に該当し、無効となると思います。
ですので、どうしてもあなたが指定した日に退職したいのでしたら、会社が言う前倒しに一切同意せず、貫くしかないと思います。会社の意向に同意してしまえば、不当解雇にならない可能性が高くなると思います。
また、会社が勝手に前倒しした場合、不当解雇だけでなく、会社都合の退職扱いになるとか、前倒しした日付とあなたが申請した退職日との間の日数分、会社が解雇予告手当を支払う必要が出てくるかもしれません。

いずれにせよ、あなたの同意なしで会社が退職日を前倒ししてはいけないことになっています。

Answer 2

拒み続けるしかないです。
それでも会社が強行した場合は、提訴する以外に方法はないです。

Answer 3

就業規則違反であっても労働者と会社側双方の同意があれば2週間以内に退職することは法的には可能です。

ただ、今回は労働者(質問者様)の同意がないですし、会社が勝手に前倒しするのは違法です。

もし会社側がその日付になるからよろしく、と言ってきた場合どうしたらいいのでしょう…？
→都道府県の労働局とかに相談するしかないですね。