専門的知識下さい！アルバイトで入った店ですが、初めに労働条件を書面で頂いていません。また雇用契約書もありません。

Question

専門的知識下さい！アルバイトで入った店ですが、初めに労働条件を書面で頂いていません。また雇用契約書もありません。にもかかわらず、バイトだけに任せっきりで金銭管理もさせます。こんな会社大丈夫でしょうか。全国チェーンです。これって労働基準法に違反しませんか？普段店にいない店長名目の方に再三尋ねてますが、返答はないです。

補足

やっぱり労働基準法に違反していますね…私は納得いかなくて辞める意志を伝えました。この件に関して無知な店長が悪いのか、会社が悪いのか。直接本部に連絡して話した方が良いですか？こういう企業があること自体信じられません。

Answer 1

「改正パート労働法」で検索してみてください。
アルバイトもパート労働法に属します。

おたずねの件は、２００８年４月に義務化されたばかりで、知られていないのでしょう。
辞める決心をしているならばですが、プリントアウトして見せてあげると良いでしょう。
健康診断なども社員同様に受けさせる、けがの保障のため、労働保険の掛け金を会社側が払うなど、決まりがあります。
ただし、じつは臨時公務員でさえ、そのとおりの扱いをしてもらえていません。
ハローワークか労働基準監督署に電話すれば、上司に指導してくれる可能性もあります。

Answer 2

http://www.naito-office.jp/article/13484873.html

労働者の雇入に際しては、労働条件の契約締結時において、労働条件を明示する必要があります。（労働基準法第15条）