育休手当について質問です。 6月2日から産休に入りそのまま育休に入ります。 うちの会社は15日締め月末払いなので…

Question

育休手当について質問です。

6月2日から産休に入りそのまま育休に入ります。
うちの会社は15日締め月末払いなので、産休前最後のお給料5月16日〜6月1日までの分が6月末に支給されます。育休手当は開始日前の直近6ヶ月の月給の平均で計算するかと思うのですが、この場合だと
最終月は半月しか出勤していませんが1月〜6月までの平均になるのか、
最終月は含まれず12月〜5月の平均になるのか教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

労務の仕事してる者です。

質問者さんがもし平日出勤の方だとしたら、5/16～6/1の間の賃金支払日は12日なので、月額算定に入ってしまいます。

賃金算定のルールは、賃金支払日が11日以上ある月を最新から6ヶ月分遡って平均を取る、です。
なので12日間賃金支払があると、その月額算定に影響してしまいます。

育休手当が減らない方法は、
①産前休暇の期間だけと賃金支払い日までは賃金支払日にする
②欠勤して賃金支払日を11日以下にする
のどちらでも有効です。
①の場合は実際に出勤しても、有給にしても、賃金支払日であることに変わりないのでOKです。

私も９月末が予定日なので８月半ばから産休に入れますが、賃金が末締めなので8/30まで働くか有給にして給料をフルでもらうつもりでいます。
有給残ってたら使いますし、残ってなかったら出勤します。

あと、残業代も算定の中に入るので、元気な時は積極的に残業してます。
貰えるものは全部もらえるように、賢く調整しましょ！