民営化したての頃は確かに自爆が普通みたいなやばさだったのは確かですが、数年前からそういうのも聞かなくなりました。 私はカタログはもちろん年賀に至っても0でここ数年推移してますが、全く何も言われないです。 管理者によっても違う可能性もあるので全社的にないとは断言しませんが、詰められるなんて話ももう聞かないですね。
ノルマは無いが、営業や業務上の目標はある。 目標を達成出来ない場合、人事考課に影響する。 各種目標の未達成は、賞与や昇給、昇進や転勤に影響する。 ・・・こんなのは、どの会社も同じ。 民営化しても、目標は変化していない。 元から厳しいし、基準も同じ。 仕事内容が変わらないのだから、当たり前ではあるが。 これも、他の会社と同じだよ。 なお、今はちょうど「業務成績の自己評価申告」の時期。 郵便局も他の会社と同じく「相対評価」で測られるため、自分なりに「よく出来た」と評価しても、上司から低く評価されるコトもある。 やはり、これも他の会社と同じだね。 就職はご自由に。 でも、それなりにやる気を持って就職しないと、どこ行っても苦労するよ。
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