子育て母のパート、時短正社員について質問です。 私は1歳と3歳の子どもを持つ母で現在育休中です。

Question

子育て母のパート、時短正社員について質問です。

私は1歳と3歳の子どもを持つ母で現在育休中です。育休前はフルタイムパートをしていました。 復帰後、パートで働いていた私が時短正社員として働くことは不可能なのでしょうか？

それとも正社員→産休育休→時短正社員という過程を辿らないと時短勤務は出来ませんか？

日本の制度での決まりではどうなのか、また、制度があったとしても会社の規定に合わせるのが義務ですか？

Answer 1

パートをしていた人が時短正社員になることを制限する法律はないですが、会社にパートから正社員登用の規定がなければ正社員にしてもらうのは厳しいと思います。

ダメな法律もなければ正社員にしなければならないという法律もないので会社次第です。

Answer 2

パートで時短とかじゃなくて、時短の正社員になれる制度が質問者様の会社にあるのですか？

Answer 3

＞復帰後、パートで働いていた私が時短正社員として働くことは不可能なのでしょうか？

同じ職場ってこと？