内定承諾を約5ヶ月間保留してくれた企業に内定承諾をしたあとの辞退はさすがにやめるべきですか？ 25卒大学生です。

Question

内定承諾を約5ヶ月間保留してくれた企業に内定承諾をしたあとの辞退はさすがにやめるべきですか？

25卒大学生です。昨年の11月に早期選考で内定をいただきましたが、希望業界ではないため現在は承諾を保留させていただいている状況です。(希望業界でないこと、内定後も就活を続けることは内定先にもお伝えしています)

ただ、今年の3月には内定を承諾するか辞退するかを決めてお伝えしなくてはなりません。
しかし、本命の業界は3月以降にES等が公開されるため、内定先に承諾か辞退かをお伝えする時点では書類選考の合否も不明な状況だと思われます。

大学の就活相談員の方には、内定先に内定承諾書を提出してから本命に挑戦していいと言われましたが、
万が一にも本命業界の企業に内定をいだけた場合、約5ヶ月も内定承諾を待ってくれた企業の内定承諾を辞退することになります。

すぐに内定承諾をした企業であれば承諾書提出後に辞退することは稀にもあることなのかもしれませんが、長期間待っていただいた企業に対してとても失礼なことをすることになるかもしれないことが心苦しく感じています。

補足

本文が長くなっており分かりづらいですが、

2023年11月内定(保留)
↓
2024年3月承諾or辞退
(承諾してもこの時点ではまだ就活をやめず本命業界に挑戦)
↓
2024年夏頃
本命合格：本命に就職、早期内定先を辞退
本命不合格：早期内定先に就職

の予定です。
すでに5ヶ月待っていただいてから(よくよく考える時間をいただいてから)承諾したのに、結局辞退するということになる可能性を作ってしまうことが不安です。
また内定先は大企業では無いので、辞退者が出た場合、夏頃から再募集をかけることになると思います。その手間も迷惑になるだろうというのも懸念点です。

Answer 1

特に問題ないと思いますね
早期選考で取れなかった分を本選考で取るだけなので

Answer 2

待ってもらってもいいかと思います
反対に学生が就職する前に内定を取り消す企業もあります
どうしても気がすすまない会社ならば辞退されれば良いと思います