公務員です。子育て制度を使いたい(部分休業)のですが、今年度異動してもうすぐ１年ですが、仕事が多すぎて使えないです。

Question

公務員です。子育て制度を使いたい(部分休業)のですが、今年度異動してもうすぐ１年ですが、仕事が多すぎて使えないです。せめてフルタイムで定時で帰りたいのですが、上司が休日や時間外をして、昨年の担当者同様残業しろといいます、、予算はあるんだから！と。
人事課に相談しても、上司にしたがえと言われました。
何ヶ月も風邪が治らないし、半年以上前から、睡眠薬を、飲んでいるし、
今は二か月、うつで休職中で、もうすぐその期間も終わってしまいますが、相変わらず眠れないし、復職してもまた同じ環境です。人事課は異動は健康な人しかさせないといいます。
つまり、うつになる人に対して環境を変えてやってたらきりがないので何もしないし、子育て支援は、制度はあるけど使うなよ、ということみたいです。
子供が１歳半から２歳半まで使っていた時も、お局様みたいな管理職じゃない女の先輩が、毎日睨みつけたり、帰れなくなるように仕事増やしたりしてきました。
そういうのも、人事課に相談しても、なんの相談？みたいに言われました。
今は子供が３歳と７歳です。３歳の方が手がかかります。あと１年か２年、子育て制度で１時間早く帰りたいのですが、全くの夢のまた夢です。。。
もう辞めるしかないんでしょうか？？

Answer 1

私も田舎の町役場で勤務している時はそのような状態でしたので、同県内のわりと大きな市役所の試験受けて転職しました。
10月採用だったので、年度末まで待たずに役場はすぐに辞めました。県内だったので共済が変わらないため退職金制度も継続できました。
転職後の市役所では、1年目から部分休業取らせていただけましたよ。
申し訳なくてたまに残業しようとすると、いいから帰って！職員課に怒られちゃう！と上司に言われます。
鬱や体の不調を訴えた同期は、すぐに保健師と嘱託医と職員課と面談することになり、働きやすい環境を全体で作ってもらえたようです。

もし可能であれば、転職を考えてはいかがですか？？
前の役場は、退職届を出したらやっと課長が焦って何度も面談したり異動すればやめないでくれる？と総務から言われたりしましたが、遅いっつーの…と。

これは私の今の上司に言われた言葉ですが、「あなたの仕事の代わりはいるけど、あなたの子どもにとって母親の代わりはいない。だから家庭を優先してね」です！