「アルバイト」や「平社員」に「経営者目線で物事を考えろ」という経営者。 いますよねこういうの。 私はフリーターを…

Question

「アルバイト」や「平社員」に「経営者目線で物事を考えろ」という経営者。
いますよねこういうの。

私はフリーターをしながら、会社経営をしています。なので両方の気持ちがわかっているつもりでした。

しかし両方を20年ほど経験して思ったのが、
末端社員に「経営者目線で物事を考えてほしい」と思っている以上に、
経営者は「アルバイトの立場に立って指示してほしい」と思うのです。

解釈によっては言葉のアヤだとは思うんですけど、
会社経営者側からしたら末端社員は「言わなくても会社経営者の思い通りに動いてほしい」のです。
しかし、アルバイトはまずは「どうすればいいのか仕事を教えてほしい」と思っています。
何も知らないアルバイトに、社長の思い通り動けるはずはありません。

本当に両方を同時に20年間経験して反省の連続です。
アルバイトをしておきながら、会社経営者としてアルバイトの育成方法を間違っていました。
大半のアルバイトや末端社員は育てれば伸びます、
そのためには会社のシステム化が必要だと思いました。

Answer 1

経営者目線でって言葉には、
実際どんな意味を含めているんだろ。
ってよく思います。

文句を言わず、賃金上げを求めず、サービス残業も進んでやれとかなのかなと。

だから、アルバイトの立場側のどうすればいいのか仕事を教えて欲しいは、教えてない会社側の怠慢なので、経営者目線の話とは違う話だと思うんですよね。

Answer 2

質問者様の気持ちはなんとなくわかりました。

それでご質問は？

ただの反省…ですか？

そのことに気づいたのなら…。

今後はご自身でいろいろと考え方とか改めて行動していけば良いだけだと思いました。

Answer 3

経営者目線で物事を考えることを

言わなくても会社経営者の思い通りに動いてほしい
だと思ってるんですか？