フレックスタイム制の給与計算について質問です。 変な出勤をされてしまい、上司にも聞いたのですが、わからないとのこと…

Question

フレックスタイム制の給与計算について質問です。

変な出勤をされてしまい、上司にも聞いたのですが、わからないとのことでダメでしたので、教えてください。

所定 8×20日＝160Hです出勤16.5日（0.5は半日有給１回）

＋
法定休日出勤10.5H

＋
上の法定休日分の代休を全日取得した日にもかかわらず、その日2：00出勤もしている日あり
（代休と出勤の両方）

＋
有給2.5日（みなし休暇20H）

こういう出勤をされてしましました。

総労働時間は153：00 です。

出勤16.5日、有給2.5日、（出勤してるけど）代休１日、法定休日１日
と数えられると思いますが、

①代休の日も出勤しているので、出勤は17.5日としてカウントするんでしょうか？

②みなし有給20Ｈ＋153Ｈ＝173Ｈなので、所定は満たしている、と考えていいでしょうか？

③法定休日出勤10.5Ｈを×1.35で計算すると思いますが

フレックス不足時間は発生しますか？
また、何時間でしょうか？
（一番シンプルな計算の仕方として聞いたことがありました。）

助けてください。よろしくお願いいたします。

Answer 1

フレックスを導入する場合、労使協定が必須です。書かれている質問の回答のほとんどは、それに書かれていると思います。

Answer 2

a> 出勤16.5日※
b> 法定休日出勤10.5H
c> 代休日2：00出勤
d> 有給2.5日（みなし休暇20H）

上の内出勤16.5日※働いた総実労働時間は何時間でしょうか。

> 総労働時間は153：00 です。

実労働時間でしょうか。a+cの合計が153時間として回答します。

１）会社によります。ふつう算入しません。
２）そうなります。
３）法定休日労働は、フレックスタイム制の枠外別カウントで、お書きの実労働時間に対し割増率つけての支払いとなります。会社によっては、法定休日労働時間も月要求（所定）時間に算入して満たした扱いをするところもあります。

以上、不明な点があるので、月要求（所定）時間１６０時間に対し不足時間あるかはわかりません。