学習塾講師バイト面接について教えてほしいです。 先日、とある学習塾(個人経営)講師のアルバイト面接を受けました。

Question

学習塾講師バイト面接について教えてほしいです。

先日、とある学習塾(個人経営)講師のアルバイト面接を受けました。先方は採用したいと言っており、その前に実際に授業してみてから最終決定する意向のようです。

中3数学2回、中3英語1回、中1と中2の数学それぞれ1回の授業をしてから決めるとのこと。

それは構わないのですが、この6回の授業の間は給料が1円も出ません。

これは労基法に違反しないのでしょうか？

分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞これは労基法に違反しないのでしょうか？

厳密には、まだ労働契約締結前なんで労基法は適用されない。
よって違反ではない。

ただし、個人的にはちょっと世の中舐め過ぎの経営者なんで、そんな話を持ち出す時点で無言で辞退かな。
そうやってただ働きさせて人件費をケチっているだけかと。
普通なら、まず授業前に「研修」して、もちろん給料は発生する。

まあピンキリではあるけど、「個人経営」の塾ってあまりおすすめできないかな。

Answer 2

その授業って、子供相手ではないのでは。
子供相手では、実験になります。
よって、講師相手では

不満なら辞退されては。

Answer 3

労働契約を前提とすると違反の可能性が高い
業務委託契約という方式の場合は合意があれば問題ない

ただ、どちらの場合も、まだ、やる前なんでしょ

納得がいかない場合は止めておく（辞退する）
これが一番自然だと思う

私もむかし塾業界にいたけど
違反だから金をくれ、これは結構難しい
カネが出ないならやらないよ、これは簡単です。

「無給ということなんで・・家に帰って考えたんですが、お仕事自体を止めておきます」これで全く問題ないと思います。

全然かまわないですよ