シフト制の職場で、誰かが急に休むor有給を取った際に代わりに出勤した場合、手当はどうなるのですか？休日出勤扱いで35％割…

Question

シフト制の職場で、誰かが急に休むor有給を取った際に代わりに出勤した場合、手当はどうなるのですか？休日出勤扱いで35％割増ですか？

Answer 1

割増貰い代休も貰います。

Answer 2

労基で週間法定時間が40時間（5日×8時間）と決まっています。

その代理で出勤することで40時間を超えるのであれば割りまし手当てが出るはずです。

単に、週2日～3日しか入っていないシフトで、1日追加された程度であれば通常出勤です。

Answer 3

その日が法定休日なのかどうか次第です。
その日に代わりに出勤しても、週に1日もしくは4週に4日の休みが確保できているのなら、休日出勤手当は必要ないです。

Answer 4

労働基準法によれば、休日出勤の場合は35％割増の手当が必要です。しかし、具体的な手当は職場の就業規則や労働協定によります。急な代行出勤が休日出勤とみなされるかは、その職場のルールによるため、人事部門や上司に確認してみてください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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