転職直前の妊娠発覚 現在勤めている会社を3月末で辞め、4月頭からパートとして別の会社で勤める予定です。

Question

転職直前の妊娠発覚

現在勤めている会社を3月末で辞め、4月頭からパートとして別の会社で勤める予定です。昨年末に面接を受けたその場で内定を頂き、「もし内定を受けていただけるなら勤務できる時期は？」と聞かれて、「3月末まで今の会社に在籍して、4月頭から入社できたら嬉しいです。担当しているお客様などの関係で1月半ば以降に退職の意志を伝えたいです。」と伝え、「大丈夫です。任せます」と言ってもらっていました。

退職の手続きも順調に進んでおり、内定先にもその旨を伝え、あとは転職するだけ…
だったのですが、本日妊娠していることがわかりました。
結婚していることやすでに子供が1人いることを伝えていたので、内定先の方も可能性が無くはないと思ってくださっていたかとは思うのですが…(面接の時は2人目の予定などは何も聞かれませんでした)

辞める選択肢は無いので、産休を取り、育休は条件を満たせず取れないと思うので子が1歳になったら保育園に預けて復帰…が理想です。(無事に産まれることや、保育園が見つかることが大前提として)
入社して半年くらいで産休に入ってしまうことが心苦しいですが、まだ何も教わっていない状況であれば内定を辞退する方が会社的にはありがたいのでしょうか？

Answer 1

パートだと産休にならずに解雇で終わっちゃうよ、言った時点でクビにされると思う。非正規なんてこんなもん。
産休とかは正社員だけの話なので、今の会社を止めずに産休に入れば
法律での手当とか貰えるんじゃね？育休制度も使えるんじゃね？
そして産んでから復帰しないで辞めちゃえば良いんじゃね。

ずるいけど、これが賢い気がする、

Answer 2

産休前に半年ほど働いて、子が1歳になったら保育園ってことは産休前に働ける期間より産休育休の方が長いですね。

入社後ならまだしも入社前からってどれほどの会社が受け入れてくれるか疑問です。
雇用主目線で考えたら入社早々産休の人より、そうでない人を雇いたいのではないでしょうか？

正社員ならまだしもパートだから私なら事情を説明して指示を仰ぎます。
採用活動が大変なことも理解していますので、辞退した方がいいかは会社の判断次第だと思いますので。

生後2～3ヵ月から入れる保育園もありますし早めに保育園を利用する計画をするとか……入社希望でしたらなるべく会社や同僚に負担をかけないような配慮を提案してみてはいかがでしょうか。

転職を考える時期に子作りとはちょっと理解できません。
コンプラが厳しい時代で2人目の計画なんて質問しないと思います。
常識的に転職前に妊活してるなんて雇用主も思わないでしょうし。

今できることはできるだけ早い報連相です。

Answer 3

そうですね、辞退したほうが良いと思います。
今は面接で結婚や妊娠の予定を聞けないんですよ、セクハラになるので。