こんにちは。外資系企業に勤めておりますが、仕事上での失敗の叱責、人間関係より軽度の鬱症状で薬を処方されています。

Question

こんにちは。外資系企業に勤めておりますが、仕事上での失敗の叱責、人間関係より軽度の鬱症状で薬を処方されています。このことは上司にも相談済みですが、先日業務改善計画、いわゆるPIPの合意署名を求められました。精神的に辛いので退職を検討していますが、逆にPIPの合意署名拒否を理由に解雇されることは考えられるでしょうか。
また診断書を提出した上で退職を申し入れた方が得策でしょうか。退職は1ヶ月半後にはしたいと思っています。何卒似たようなご経験、見聞をお持ちでしたらご教示をお願いします。

Answer 1

外資は解雇しやすいよう、業務指示に従わない場合、解雇できるルールにしてるとこも多いから気をつけよう。解雇したい場合、徹底的にアラ探しすることもあります、
診断書ちゃんと取得し休職や退職に動きましょう。診断書とれたら会社のコンプライアンスやハラスメントの通報窓口に告発する先制攻撃しといた方が解雇に追い込まれず、またダメ元で慰謝料を上乗せした退職金を交渉できる最良策な気がします。