【転職】最終面接後の面談について質問です。 私は現在39歳です。 これまで、10年以上人事や経理の仕事に従事してきま…

Question

【転職】最終面接後の面談について質問です。
私は現在39歳です。
これまで、10年以上人事や経理の仕事に従事してきましたが、この度、諸事情により大型ドライバーへの転職を決意しました。ドライバーの仕事は全くの未経験です。
先日6（火）、運送会社で最終面接を受けてきました。(現在、大型免許講習受講中で今月末までに取得予定です。)
その場には、私が勤務を希望する事業所の人事担当者、長距離(東日本方面、西日本方面)自動車部品輸送の各課長、一般貨物輸送部門の課長の４名がいらっしゃいました。
私はその事業所での大型乗務員を希望しておりましたが、私の履歴書の内容等(得意な事や仕事をする上に重視してきたこと、これまでの経験)から、一般貨物輸送のほうが入社後のギャップが少なく適しているのではないかという話が課長さんからありました。
なお、その際課長さんたちの会話の中で、いま一般貨物ドライバーの空きあったかなーというような会話をされていました。
その最終面接内では、履歴書をもとにした各種質問、入社した場合の給与賞与水準等の説明、筆記試験等で終了となり、１週間以内に連絡しますと言われました。
本日9(金)、人事の方から連絡があり、一般貨物ドライバーの方は希望されるかどうか、それに対して希望しますと答えると、別の事業所になってしまうが事業所見学と所長との面談をしたいとのことでした。あくまでも見学メインで軽い気持ちで来てくださいと言われました。

皆様に質問したい内容は以下のとおりです。
現時点で、内定は頂いていないのですが、この度の事業所見学と所長との面談の実施には、どのような会社側の意図があるのでしょうか。
まだ内定とするかどうか決まっておらず、当該面談等を通じて判断するということなのか、又は内定は決まっているが仕事場所や内容等の摺り合わせの為のなのか。
なお、所長様とはまだお会いしたことはないです。
皆様のご見識をお伺いさせてくださいませ。
宜しくお願い致します。

Answer 1

見学を勧めるのは入社後のギャップを無くすためです。
入ってみると思っていた仕事と違って辞める人もいるので。ドライバー未経験で大型希望なのに別枠での採用となると尚更見学は必要になると思います。
所長との面談もそんなに堅苦しい話にはならないとは思いますが、ここでやっていけそうですか？という最終確認はされると思います。その返事を受けて最終的に合否が決まるはずです。