初めまして よろしくお願いいたします。 【質問】辞めた職場へ出戻りするか 新しい職場候補へ挑んでみるか について …

Question

初めまして よろしくお願いいたします。
【質問】辞めた職場へ出戻りするか 新しい職場候補へ挑んでみるか について

①辞めた職場について勤めていた当時の企業様ではなく、新しい企業様が経営されてます。以前から勤めていらっしゃる方を経由して、戻ってもらえないかと打診されています。(保留中)
辞めた職場以外でも経験した事がある業務なので慣れは多少あります。
詳細についてはまだお話していない為分かりません。

②新しい職場(未確定)について
こちらは派遣会社様へ応募→職場見学の案内(保留中)
のところまでお話が進んでいます。
こちらは未経験職になります。
条件面は週2・半日勤務・土日祝休み
ただし少し変更する場合有り。

※どちらも扶養内勤務・不妊治療の通院している事をお伝えした上でありがたいお話をいただきました。

①についてなぜ退職したのかというと、当時の企業様と不妊治療について話し合いをしたのですが
関係性が拗れてしまい、不妊治療を優先する為辞めました。
周囲の皆様に助けていただき急な欠勤も無く退職させていただきました。
新しい企業様へも不妊治療についてはお話していて、2度同じ失敗をしない為にも 直接お会いしてお話して、こんなダメな自分でも良ければ誠心誠意努めていきたいと思っています。

②については職場見学したとしても、先方企業様のご都合により 必ずご縁がある訳では無いことを承知しています。

こんなクズでダメな私なんかに ありがたいお話をいただけて感謝しかありませんが、
「二兎追うものは一兎も得ず」という言葉通りにどちらかは辞退しようと思います。
今以上に同時進行して、結果的に辞退する場合の迷惑を考えるととても申し訳ないです。

決めるのは私自身ではありますが、なにかアドバイスをいただければ幸いです。
長文乱文失礼いたしました、よろしくお願いいたします。

Answer 1

経営が変わっても上司は変わらないんですよね？
不妊治療が優先させて貰えなかったのも
今回オファーがあったのも人員不足な気もします。
内情変わらないのは困りますよね。
経営が変わるのは大手傘下に入ったという事だと
中身は全く変わらない企業は多いですが会社規則が変わるので産休育休取りやすくはなると思いますが
有休については逆に細かなルールが出来る事もあります。
私も経験がありますが
一度心が離れた会社に出戻っても熱量が上がらなかったです笑
②についてはキリ紹介なら良いと思います。
これは最初の契約のみ派遣会社社員でその企業の社員になるという事。
これでないと派遣社員です。
本人の力量次第ですがいざ産休育休のタイミングで切られてしまう事もありますよ。
なので一先ずは①でそれはオファー頂いた時に
了承受けてます〜！と強く言えるので社員した方が良いと思います(*^^*)
妊活、産休育休済むまでは我慢！笑

Answer 2

治療優先が本当に大丈夫か確認できるなら①ですね。
妊娠はストレスがあると良くないので、少しでも慣れた環境のほうがいいです。
もし流れてしまった時にも「馴れない環境にしてしまったせいで…」など自責も少なくて済みます。
ダメなんかじゃないんで、もっと自信持ってお仕事してください。その方が心も体も赤ちゃん迎える準備ができますよ。