部下がストレスで体調を崩している時はどうしますか？

Question

部下がストレスで体調を崩している時はどうしますか？おそらく転職と退職を考えています。話があるとも言われています。最近は何も話さなくなり、変化がありました。体調不良というのは、ストレスの蕁麻疹や吐き気などのようです。もちろん本人はストレスと言っていませんでしたが、そうなのだろうと思います。直属の上司です。手遅れでしょうか？

Answer 1

例えば退職や転職を思い止まってもそれは一時的な事。よく持って一週間です

また退職や転職を考え出します。彼の人生は彼に決めさせてください。

あなたがストレスに感じる必要はないでしょう

Answer 2

手遅れの意味がわかりませんが、今あなたができることは、部下に対して休職という選択肢もあることを伝えるか、転職するなら知り合いの良い職場をいつでも紹介するよと声かけをするかですね。

そこまでの関係性を部下と築けていなかったなら、もうあなたにできることは何もないと思います。

Answer 3

体調不良で退職を経験したことがあります。
お話する機会を頂けるのは助かりますが、直属の上司だと結局遠慮して何も話せないです。
話をしてしまうと、結局その部署というかその支店に居ずらいです。
引き受けられるというか人員を欲しっている支店になんの情報も伝えず、異動（本人の了承を得て）させるか、それが無理なら離職もしくは休職を進めるべきかと。
でも休職したらまず復帰は無理かな…

Answer 4

まずは早めに話を聞いてあげることです。
ストレスの原因をまず確認されるのがいいと思います。