企業のシフト変更に関して 現在正社員で働いている会社で 2月15日の休みを別日に変更する旨の連絡が 2月8日にありまし…

Question

企業のシフト変更に関して

現在正社員で働いている会社で
2月15日の休みを別日に変更する旨の連絡が
2月8日にありました。
シフトは1月26日に確定していました。シフト変更する理由として伝えられた内容が
15日にクライアントのロープレ研修を受講する必要あるためです。
私の会社は携帯代理店の業務請負をしており、今回そのクライアントの研修を15日に受けなければならなくなったそうです。

今回の出来事は労働基準法の違反になるのでしょうか。
今後私及び私以外の従業員で今回と同様なことが起こる可能性がありますし、過去にも行わていた可能性があります。

追記
私が今回この要求を受け入れたくない理由が
15日に転職活動の面接があるからです。
2月5日に本来面接をすることになっていたのですが体調不良で日程変更をして頂き、15日に面接をすることになりました。
2回目の面接の日程変更は受け入れてもらえない、あるいは合否の結果に大きく影響を及ぼすと思っています。
現在利用している転職エージェントには再調整不可でお見送りになるなら現職を休むしかないと言われました。
尚、現職の会社には転職活動をしている旨は伝えていません。

Answer 1

労働基準法にそのような規定がないので、労働基準法違反ではありません。