回答至急希望です。 先日、面接に行きました。 そこは エージェントが懇意にしている事務長がいらっしゃるということで話がス…

Question

回答至急希望です。
先日、面接に行きました。
そこは
エージェントが懇意にしている事務長がいらっしゃるということで話がスムーズに進んでいました。
しかし、
面接官の中に
私の元部下がいました。就職したらその人の下で働く事になります。
私は全く気になりませんが、
結果は、
事務長も
施設長も採用Okしてくれたそうですが、
その上司となる人がOkせず見送られました。

自分の下に元上司がつくことが嫌だったのか
理由はわからないです。エージェント曰く、
実績も含め
私の方が経験値も高いので
断られた可能性があると言われました。

以前も特にトラブルがあったわけでもないですし、
人が不足でいるなら
即戦力になる私を採用していただけると考えていたので
ショックでした。

現場を回す事を考えたら
自分なら
採用するだろうと考えると本当に悔しさいっぱいです。

どうすればよかったのか
今後の参考にしたいので教えてください。

Answer 1

部下に好かれる上司であるべきでした。
あなたがしてきたことの結果でしょう。
思わぬ巡り合わせだったかも知れませんが、人はどこでどう繋がるかわかりませんね。

Answer 2

貴方がその部下へどれだけ
優しく接していたって
今度は自分が上司になると
なれば緊張もするだろうし
居心地もよくないのでは？って。
どうすることもできないです。
その人を説得してくれる誰かも
いなかった結果でしょうし
その人の意見1つで見送られた
という会社の体制もなかなか
凄いことですし。
下の方は好かれてない言い方
されていますが好かれて
好いていたって
上司が部下なんていい気しないです。
運が悪かった。ですよね。
その人だって貴方と同じ会社を
辞めているということは
少なからず何かあったわけで
心機一転に元が来るなんて…ねぇ。

Answer 3

面接結果については、多くの要素が影響します。今回のケースでは、元部下が新たな上司となる立場にあるため、彼の意見が重視された可能性があります。彼があなたを採用することに躊躇した理由は、彼自身にしかわかりませんが、エージェントの指摘通り、あなたの経験値や実績が彼よりも高いことが影響した可能性もあります。

今後の参考にするためには、以下の点を考慮すると良いでしょう。

1. 面接前に元部下との関係を明らかにする: 事前に元部下との関係を明らかにし、その上で面接を受けることで、予期せぬ結果を避けることができます。

2. 元部下とのコミュニケーションを取る: 元部下との関係が良好であれば、直接話し合い、理由を尋ねることも一つの方法です。

3. 自己PRの強化: 自分の経験やスキルを強調するだけでなく、新しい環境でどのように貢献できるかを具体的に示すことで、採用側の判断を有利に進めることができます。

4. フィードバックの要求: 面接後にフィードバックを求めることで、改善点を見つけることができます。

これらの点を考慮しながら、次の機会に備えることをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。