工場で仕事教えるのに 初日の3時間の間 2分の仕事を10分かかっている場合 そのことは伝えますか？

Question

工場で仕事教えるのに
初日の3時間の間
2分の仕事を10分かかっている場合
そのことは伝えますか？

Answer 1

あまりにもアバウトな。

仕事を教える時の話？
初日に教えられる人に、『2分の仕事を10分掛けて教えているんだよ！』…と伝えて何になるのか？
当たり前だと思いますけどね。

我々大手メーカーだと新人教育は、3ヶ月間掛けています。(勿論2分の仕事をさせる為では無く、ありとあらゆる要素作業を教える中で、適材適所を見出す事も目的にしているし、同じ作業が何十年と続く筈も無く必ず異動なり作業は変わりますから、汎用性の有る作業をして貰う為の人材育成の一環ではありますが。

更に、1人当たり10〜15分単位の作業担当になりますが、必ず習熟曲線による習熟度で
例えば、例えばですが、
標準工数に対して
初日は80％
2日目は85％
3日目は90％
1週間目からは95%の作業時間でやれる様に配慮しています。(あくまで例えば)

それでも、いつまで経っても95%しか出来ない人と、105%出来る人の差が出て来ますから、誰にでも100%を押し付ける事は有りません。(当然評価にも差)
そんな作業者に無理や負担が掛からない様に配慮しています。
当然そこにはトイレ休憩時間も入れながら。
トイレに行く時は、ラインのリーダーやリリーフマンが代わりにそこへ入ります。

そんな意味で、
2分の仕事を10分掛かっている場合…となると、何を言っているのか理解出来ませんでした。

Answer 2

「伝えますか？」って、誰にですか？

上司にですか？

作業者にですか？

Answer 3

目標生産数は最初に伝えるかな。
ムリ、ムダ、を省くように教育していくので、最初は凄く苦戦してるけど、出来上がったノウハウを最適なspeedで教えていくので、余裕が出来てくるようになってくるのが、僕の教えた子達。

どうにもならなかった人も、いるけどね。

とはいえ、最初のうちは急ぐと焦ってしまうから、フォローは多めにして、怪我をしないようにするのが一番大事だけどね。

Answer 4

目標時間は予め伝え、そこを目標にするようにフォローしていきます。