育休中の退職を勧められました。 2023年1月から産休、育休を取得し 2024年4月復帰予定でした。

Question

育休中の退職を勧められました。

2023年1月から産休、育休を取得し
2024年4月復帰予定でした。育休中も2度ほど職場に書類を持って行ったりした際に復帰後の勤務時間の希望を伝えてました。
シフトまた相談しましょうと責任者の方と話していましたが、とりあえず4月からの保育園申し込みをして1月末に入れる事が決まりました。
保育園決まったので4月からよろしくお願いしますと職場に連絡したところ、人が足りすぎている為私の希望してた9時から17時の間の勤務は難しいので他を探してもらった方がいいと言われました。
私は
どのようなシフトなら入れますか？と聞くと
社長から直々電話があり、
平日3日間の16時から19時と隔週土曜日と言われました。
土曜日は可能ですが子供のお迎えあるので17時以降は無理と伝えてたはずですと答えると
じゃあちょっと難しいな
とのこと。
その代わり退職金に加えて取得できないはずの有休を加算して渡す、自己都合退職で退職願だしてね と言われました。

金額を聞くと
一日あたり1250円のはずが、
基本給の計算だから と言って750円にされました。

退職しても保育園が取り消しになると困るので失業手当は貰わずすぐに働きます。
働き先も決まっています。

それを断って、会社都合にしようか迷いましたが、
お金を貰って自己都合でいいかと思いそう返事しました。
でも何か腑に落ちずほんとにこのまま自己都合でいいのか退職届を出すのを躊躇ってます。

保育園も職場に戻るつもりで場所を決めたりしたのですごく腹立ちます。
もし戻れない状況ならもっと早く向こうから連絡すべきだと思います。

知識もないのでこれでいいのかどうなのかわかりません。

Answer 1

産休育休を理由に解雇することは違法ですし、育休は復帰を前提とした制度なので元のシフトに戻すのが前提です。人が足りてて入れるシフトがないというのは理由になりません。
解雇するのが違法でできないから自己都合退職してくれと言っているのだと思います。

あと、有給が1日750円ですか？8時間勤務なら時給100円以下ですし、750円が時給でも最低賃金以下なので違法です。

また、自治体にもよりますが育休復帰で保育園に入る時は元の職場に戻るのが前提です。転職だと認められない場合もあります。(私の自治体はダメです)
その場合は保育園の入所も取り消しになってしまいます。
お住まいの自治体が転職でも大丈夫かだけでも確認してから退職するかどうか決められるのがいいと思います。

Answer 2

まず、育児休暇などに関してはそもそも復帰を前提にした制度である性質上、入れるシフトがないなどの理由で解雇する事は法令的には認められません。
また、当然ですが会社都合での退社となります。
付け加えて、育休中の有休に関しては出勤と見なされるので、1年3ヶ月休暇を取ってるようなので当然付与されます。

賃金についても、基本給計算で750円であれば、最低賃金を下回ってるので
、育休における退職勧奨、有休付与と合わせて法令違反となります。

会社都合退社、有休の支払賃金の最低賃金、この2点は交渉の余地はもちろんこちらに利がありますが、次が既に決まっているとの事ですから、貰えるものは貰っとくでもいいいとは思います
。
変に揉めてそれらは支払わないと意地になられてもそれはそれで嫌な思いしますので。

労基へ相談して、その内容の証明が出来るのであれば協力してくれる可能性もありますからそれも検討材料としてお考えいただくのが良いかと思います。

お気持ち、お察しいたします。

Answer 3

どう考えても会社都合退職で、なんなら退職金の積み増しも出来るレベルです。

よく外資系で退職勧告パッケージなんて聞きますが、月給の半年～1年分が相場で、会社側の都合が強ければここに追加でお金がたされます。今回で言うと、育休の不利益な扱いとみなされて労基行かれたらアウトな話だと思うので、月給1年分はマストだろうとは思います。(基本給750円とかでは無いです、実際受け取っていた金額を基準に。有給買取はさらにプラスで貰います。)

ただ、そこまでして戦うべきかどうかですよね。
本気でやろうとしたら時間がかかるし、さっさとやろうとするなら弁護士だし、ごちゃごちゃやってる間に保育園どうなるんだだし。
そうでなくても、こっちは子育てで忙しいんだよ！っていう母親の足元みた退職勧告だなと思います。

ちょっとモヤモヤするなら、まずは何ができそうか、どんなことをしたら何が起きるか、退職届出す前に在住の都道府県の「雇用環境・均等室」が電話・対面窓口用意してますので、そちらで相談もありかなと思いますよ。