職場の悩みについて。至急お願いします。少し長いです。 私は飲食店で働いてるのですが、そこは個人経営で従業員は主に店長と…

Question

職場の悩みについて。至急お願いします。少し長いです。

私は飲食店で働いてるのですが、そこは個人経営で従業員は主に店長と店長の母親と私しかいません。店長の母親と2人でお店を回すこともあるのですが、正直いって母親はオープン当初から働いているにも関わらず、あまり仕事が出来る方とは言えません。
指示待ち人間なので私が指示しなきゃお店が回らない状況です。
でもプライドは高いので、後から入ってきた私に指示されると不機嫌になります。
それでも我慢して「〜お願いしていいですか？」と言い方を変えたり、感謝を伝えたり、相手を立てるように関わり方を変えてきたつもりでした。
関係性が良くなれば指示をしても快く聞いてくれるようになるかなと思い、誕生日プレゼントを渡したりもしました。

でも今日些細なことがきっかけで頑張っていた糸が切れてしまいました。簡単に言うと、理不尽な事でキレられたって感じです。

もう母親と2人でお店を回すのは困難だと判断したので、申し訳なく思いながらも店長に言いました。
ですが店長は「状況は分かったけど2人で店回してもらわなきゃ自分が休めない。売上的にも忙しくないんだからイライラなんてしないはず。限界を感じるには早すぎる」と言ってきます。

我慢して我慢して限界だったから伝えたのだ、と言っても理解してくれません。というか自分の言いたいことだけ言って、根本からして理解できてません。

もうこの職場は辞めた方がいいのでしょうか？
オープンしてまだ半年とちょっとしかたっていないのにバイトが3.4人も入れ替わってる時点でやはりやばいのでしょうか？
私としては表立ったパワハラもないし、「旦那とどれくらいやってるの？」等々のセクハラ発言も最初のうちだけだったので目を瞑って続けていましたが、その時に辞めるべきだったんでしょうか。

回答、質問等もあればお願いします。

Answer 1

まぁ、個人経営あるあるですね。
小規模事業者の経営支援をさせて頂いている者です。

こういった現場の声はよくあるものです。

無能店長とその母、そこにいる従業員。。。

よく現場ではこの関係図で問題があります。

それを解決しようとする経営意識の高い人なら良いですが、大半の日本の小規模事業者は経営を経営だと思っておらず、初心者レベルの知識しかありません。

なので、あなたからすれば店長という立派な役目に見えるかもしれませんが、それは肩書きだけです。。。

なので、今後働く以上は店長等の自分より上の立場である人に相談して何かが解決されるという期待を持つのは辞めましょう。

もし、解決しようとする有能な人が上に立っていれば、、この国はこうにはなっていません。。。

耐えられないのであれば辞めてください。
解決しようとしなかった店側の問題です。

会社側は努力義務があります。それを怠った結果ですので忖度する必要はありませんよ！
そうやって辞めてく人は沢山居ます。

Answer 2

一刻も早く辞めるべきです。いいように使われて利益にされるだけです。辞めたら、お人好しで責任感の強いバイトをループさせ利益を得るだけで、潰れるべきゾンビ企業です。

Answer 3

そんな所に働くのがダメ

もっと大きな夢のある所で

実力を出して下さい

Answer 4

私も以前飲食店で働いたことがあり、今は全く異なる業種のバイトをしています。主様と全く同じような悪環境の家族経営している飲食店でも働きましたが、勇気を出して辞めて良かった、なんならもっと早くに辞めれば良かったと思っています。
言い出しにくいし自分がいなくなった後のお店を思うと情が湧くかもしれませんが、主様の人生ですし、そちらで働く事に主様が疲れてしまってるなら辞めるための正当な理由だと思います。
我慢も限界も早すぎることなんてないです。耐えられることがみんな違って当たり前なので主様が限界を感じたタイミングが限界。店長が決めることではないです。
むしろ辞めていく人たちのを見届けて、ここまで1人でよくやったと思います。本来お店は主様に感謝をしなければいけません。もし、言いづらかったら電話で伝えてもいいです。私はそうしました。手渡しなら後日取りに行かなくてはいけませんが、主様の心身の健康と尊重を優先するべきです。
あまり無理せずにご自身のペースで頑張ってくださいね。うまく行くように応援しています。