職業訓練の委託の１か月の職場実習で、ｈｐ〔企業向け〕のを作ることになったのですが、 著作権とか盗用とかの問題もあるし、…

Question

職業訓練の委託の１か月の職場実習で、ｈｐ〔企業向け〕のを作ることになったのですが、
著作権とか盗用とかの問題もあるし、中身を濃くすれば、するほど難しくなっていって
HPの作成を一度も作っていない自分は内容もぜんぜんわからなくHPの作るホームページベルダーを読んでる時間もありません。
その上職場の先のHP作成の要求がレベルが高くほとほと困ってます。

一応座学の時のスクールの方にその旨を伝えたところ、向こうの企業も私たちがHP作成に
携わっていないことも知っており、別に期待されてないらしいという話です。

こっちも訓練生なので余り言えませんが、筋を通して強気に出ることをしたいですが

まずいですか？訓練のトラブルも多々あるんでしょうか？

一人やたらやる気がある人がいて、それにあわせるのも嫌です。適当にやりたいですが

考え方間違ってますか？ご意見ください。

Answer 1

わからない場合は、わからない、できない場合はできないとはっきり言ったほうがいいです。強気でいうのではなく「できないので教えていただきませんか？」と言ったほうがいいです。あまり強気にでたら質問者さんが修了した後に続く方々に「あそこの訓練校生は生意気」と思われるかもしれません。貴重な現場経験をさせてくれているという心を忘れてはいけません。