回答終了
45歳、同業他社に転職して5年目です。 異動した先の15歳下の上司について。その上司は頼りなく内向的なタイプで、いつもモジモジしています。仕事にミスが多く、私が気づきフォローすることが多いです。最近、意図的かは分かりませんが、大声で私のミスでないことをあたかも私がミスしたかのように注意してきます。その後、「勘違いだったけど、私は責任ある立場ですので注意させていただきました。」と言います。こちらとしては、いや、勘違いなら注意しちゃまずいでしょ⁉︎と小さなストレスが蓄積してきます。不用意に注意することは控えて欲しいとお願いしたところ、「私だって平の時は上司に注意されて、素直にききました。なので、貴方も注意されるべきです。」と言うのですが、45歳にもなって四六時中、注意されるような人なんていますか?いくら転職して5年目だからと言っても、新卒5年目とは違うと思うのですが。どう思いますか?
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その場で大声で公然と反論するべきですね。
上司とのコミュニケーションに悩まれているようですね。まず、上司に対する不満を具体的に伝えることが大切です。ただし、その際は感情的にならず、具体的な事例を挙げて冷静に話すことが重要です。また、上司が若いということもあり、彼自身も自分の立場に慣れていない可能性があります。そのため、あなたの経験を活かして、上司に対するアドバイスも提供すると良いでしょう。また、上司だけでなく、人事部や他の上層部にも相談することを検討してみてください。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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