自分は過去に2回も会社側から解雇を言われています。2件とも建設業で、１つは3ヶ月でもう１つが半年で解雇と言われました。こ…

Question

自分は過去に2回も会社側から解雇を言われています。2件とも建設業で、１つは3ヶ月でもう１つが半年で解雇と言われました。この場合、解雇（試用期間）は履歴書や職務経歴書に書いておかないと後でバレますか？嘘を書くとそれを理由にまた解雇されますか？書かないで白紙で出しても大丈夫ですか？面接では書類が通りますか？履歴書が原因で落とされる可能性もありますか？中小企業なら大丈夫ですか？

Answer 1

履歴書や職務経歴書には，退職理由を書く必要はありません。
年月，そして会社名と，入社/退職だけを書けばいいです。

Answer 2

履歴書や職務経歴書には正確な情報を記載することが求められます。過去の解雇経験を隠すと、後で発覚した際に信用問題となり、再度解雇の原因となる可能性があります。また、履歴書が不完全な場合、選考過程で不利になる可能性もあります。面接では、過去の経験を正直に説明し、そこから何を学び、どのように成長したかを強調することが重要です。中小企業でも、採用基準は企業によりますので一概には言えません。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。